CÓMO APROVECHAR LAS DIFERENTES GENERACIONES DE ESTUDIANTES
En la mayoría de universidades y trabajos, conviven hoy en
día tres tipos de generaciones: los “Baby Boomers”, la “Generación X” y los
“Millenials”
Las oficinas de todo el mundo están compuestas en la
actualidad por trabajadores de tres generaciones distintas: los más veteranos,
los adultos y los jóvenes que recién están ingresando al mercado laboral; lo
que es lo mismo que decir en términos más técnicos los Baby Boomers (nacidos
entre 1946-1964), la Generación X (1965-1979) y los Millenials (1980-2000).
Si bien las brechas generacionales y técnicas a la hora de
trabajar pueden desatar el conflicto entre compañeros, cada integrante se
encuentra frente a una oportunidad única de aprendizaje laboral; con la
posibilidad de sacar el máximo provecho a esas diferencias para crecer
profesionalmente.
Las mismas diferencias que separan a estas tres generaciones
de trabajadores (con diferencias que se acentúan de manera más fuerte entre
Baby Bommers y Millenials) son las que deben aprovecharse para el crecimiento
de cada integrante, que podrá tomar contacto con conceptos y métodos
desconocidos, entendiendo otras realidades y aprendiendo nuevas formas de
negociar, trabajar y realizar networking.
Reconciliar los métodos de trabajo entre las distintas
generaciones es la manera de aprovechar las fortalezas de cada época.
Los más jóvenes podrían aprender de los Baby Bommers los
detalles de cómo alcanzar el éxito en su carrera profesional, como llegar a
ocupar puestos de relevancia dentro de una empresa, como afrontar los momentos
de crisis en una organización y todos los consejos que estos puedan darle
debido a su experiencia; mientras que los veteranos podrían aprender de los
Millenials que el trabajo puede resultar un espacio feliz y distendido sin que
por esto baje el nivel de productividad, que existe toda una red global de
contactos y oportunidades a través de Internet y que es necesario innovar,
marcar la diferencia y asumir nuevos riesgos y desafíos manteniéndose al tiro
de las nuevas tecnologías y reglas del mercado para no quedarse por fuera de
éste.
La metodología de
trabajo de los más adultos es de una rigidez que espanta al joven, mientras que
el método de los jóvenes escandaliza a los mayores. Desde la forma de pensar,
vestirse, hablar y relacionarse hasta la forma en que conducen la tarea en
busca de un objetivo son distintas. Es fundamental reconciliar los métodos
laborales entre generaciones y aprovechar las fortalezas y experiencia de cada
una para seguir construyendo espacios de trabajo más productivos, competentes y
fuertes a la vez que felices, donde se promueva la pasión y se aprovechen las
capacidades de cada trabajador. (Universia Venezuela, 2015)
Universia Venezuela. (23 de 11 de 2015). http://noticias.universia.edu.ve/consejos-profesionales/noticia/2015/11/23/1133958/como-aprovechar-diferencias-generacionales-companeros-trabajo.pdf.
Obtenido de http://noticias.universia.edu.ve
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